ხშირად დასმული კითხვები: ვაკანსიების ძიება თბილისში

როგორ ამოვიცნოთ?

• მუდმივად გამოქვეყნებული ვაკანსიები: თუ ხედავთ, რომ ერთი და იგივე ვაკანსია თვეების განმავლობაში რჩება აქტიური სხვადასხვა პლატფორმაზე (მაგალითად, jobs.ge, hr.ge, linkedin.com/jobi.ge), ეს შესაძლოა საეჭვო იყოს.
• არარეალურად ზოგადი აღწერა: ზედმეტად ზოგადი ვაკანსიის აღწერა, სადაც არ არის მითითებული კონკრეტული პროექტები, მოვალეობები ან გუნდის სტრუქტურა, შესაძლოა მიუთითებდეს “რეზიუმეების შეგროვებაზე”.
• უკუკავშირის არარსებობა: თუ რამდენიმე განაცხადის შემდეგაც კი (განსაკუთრებით, როცა ნამდვილად შეესაბამებით მოთხოვნებს) არ იღებთ არანაირ უკუკავშირს, ეს შესაძლოა ამ პროცესის ნაწილი იყოს.

• აქტიური მაძიებლისთვის: თუ აქტიურად ეძებთ სამსახურს, სასურველია, დღეში ერთხელ მაინც გადაამოწმოთ ვაკანსიების საიტები (მაგალითად, ჩვენი პლატფორმა, HR Hub Georgia ან work.ge). ბევრი ახალი ვაკანსიები თბილისში ქვეყნდება დილის საათებში ან სამუშაო დღის დასაწყისში.
• პასიური მაძიებლისთვის (თუ უბრალოდ ათვალიერებთ): კვირაში 2-3-ჯერ სრულიად საკმარისია. გამოიყენეთ “შეტყობინებების” ფუნქცია (Job Alerts), რომელსაც უმეტესობა საიტი გთავაზობთ. ამით ელფოსტაზე მიიღებთ შეტყობინებას თქვენთვის საინტერესო ახალი ვაკანსიები თბილისში-ს გამოჩენისთანავე.

რჩევა: დააყენეთ შეტყობინებები სხვადასხვა პლატფორმაზე, რათა არცერთი შესაძლებლობა არ გამოგრჩეთ. მაგალითად, LinkedIn-ზე შეგიძლიათ დააყენოთ შეტყობინებები კონკრეტული კომპანიების ან პოზიციების მიხედვით.

• რატომ? შესაძლოა, თქვენი მოლოდინი იყოს კომპანიის ბიუჯეტზე დაბალი ან მაღალი. თუ დაბალია, საკუთარ თავს ზიანს მიაყენებთ; თუ მაღალია, შესაძლოა, ინტერესი დაკარგონ, სანამ თქვენს სრულ პოტენციალს გაიგებენ.
• როდის მივუთითოთ? დაელოდეთ გასაუბრების ეტაპს, როდესაც დამსაქმებელი თავად წამოჭრის ამ საკითხს. ამ დროისთვის თქვენ უკვე უკეთ გაერკვევით პოზიციის მოთხოვნებსა და კომპანიის კულტურაში, რაც დაგეხმარებათ უფრო ინფორმირებული გადაწყვეტილების მიღებაში.
• გამონაკლისი: თუ ვაკანსიაში პირდაპირ არის მითითებული “გთხოვთ, მიუთითოთ სასურველი ანაზღაურება”, მაშინ აუცილებლად მიუთითეთ, თუმცა ეცადეთ მიუთითოთ დიაპაზონი (მაგალითად, “X-დან Y ლარამდე”) და არა კონკრეტული ციფრი.

რა გავაკეთო, თუ ვხედავ ვაკანსიას, რომელიც ძალიან მომწონს, მაგრამ ყველა მოთხოვნას ვერ ვაკმაყოფილებ?

• განაცხადის გაგზავნა ღირს! თუ ვაკანსიის მოთხოვნების 70-80%-ს აკმაყოფილებთ, მაინც გაგზავნეთ განაცხადი. ხშირად კომპანიები აქვეყნებენ “იდეალურ” მოთხოვნებს, მაგრამ რეალურად მზად არიან მოქნილობისთვის, განსაკუთრებით თუ გაქვთ სხვა ძლიერი მხარეები ან პოტენციალი.
• ხაზი გაუსვით შესაბამისობას: თქვენს სამოტივაციო წერილში ხაზი გაუსვით იმ უნარებსა და გამოცდილებას, რომელიც ყველაზე მეტად ემთხვევა ვაკანსიას. შეგიძლიათ მოკლედ ახსნათ, თუ როგორ ხართ მზად, ისწავლოთ ან განვითარდეთ იმ სფეროებში, სადაც ნაკლები გამოცდილება გაქვთ.
• პოტენციალის ჩვენება: კომპანიები ხშირად ეძებენ არა მხოლოდ ამჟამინდელ უნარებს, არამედ კანდიდატის სწავლისა და განვითარების პოტენციალს.

• განაახლეთ LinkedIn პროფილი: დარწმუნდით, რომ თქვენი პროფილი პროფესიონალურად გამოიყურება და ასახავს თქვენს გამოცდილებასა და უნარებს.
• დაუკავშირდით სფეროს სპეციალისტებს: მოიძიეთ ადამიანები, რომლებიც მუშაობენ თქვენთვის საინტერესო კომპანიებში ან სფეროებში (მაგალითად, Georgia Tech Ecosystem ჯგუფი LinkedIn-ზე, ან კონკრეტული HR მენეჯერები). გაუგზავნეთ მათ თავაზიანი შეტყობინება, სადაც მოკლედ აუხსნით თქვენს ინტერესს.
• მიიღეთ მონაწილეობა დისკუსიებში: ჩაერთეთ პროფესიულ ჯგუფებში, დააკომენტარეთ საინტერესო პოსტებზე. ეს გაზრდის თქვენს ხილვადობას და მოგცემთ შესაძლებლობას, გაიცნოთ ახალი ადამიანები.
• საინფორმაციო ინტერვიუები: მოითხოვეთ მოკლე “საინფორმაციო ინტერვიუ” იმ ადამიანებთან, რომლებიც თქვენთვის საინტერესო სფეროში მუშაობენ. ეს არ არის სამსახურის მოთხოვნა, არამედ ინფორმაციის შეგროვება ინდუსტრიისა და კარიერული გზების შესახებ. ამ საუბრების დროს ხშირად იქმნება შესაძლებლობები, რომლებიც არსად არ არის გამოქვეყნებული.
• თვალყური ადევნეთ კომპანიის სიახლეებს: კომპანიები, რომლებიც გეგმავენ გაფართოებას ან ახალი პროექტების დაწყებას, ხშირად აქვეყნებენ ამ ინფორმაციას სოციალურ მედიაში ან საკუთარ ვებგვერდებზე. ეს შეიძლება იყოს ნიშანი, რომ მალე ახალი ვაკანსიები თბილისში გამოჩნდება ამ კომპანიებში.

• კომპანიის კარიერის გვერდები: ბევრი კომპანია პირველ რიგში საკუთარ ვებგვერდზე აქვეყნებს ვაკანსიებს (მაგალითად, TBC Bank Careers, Bank of Georgia Careers, Silknet Careers). თუ კონკრეტული კომპანია გაინტერესებთ, რეგულარულად შეამოწმეთ მათი კარიერული გვერდები.
• ფეისბუქ ჯგუფები: არსებობს მრავალი პროფესიული და ზოგადი სამსახურის ძიების ჯგუფი Facebook-ზე, სადაც ხშირად ქვეყნდება დღევანდელი ვაკანსიები თბილისში. მაგალითად, “სამსახური თბილისში”, “HR Professionals Georgia”, “IT Jobs in Georgia”.
• უნივერსიტეტების კარიერული ცენტრები: თუ კურსდამთავრებული ხართ, თქვენს უნივერსიტეტს შესაძლოა ჰქონდეს კარიერული ცენტრი, რომელიც აქტიურად თანამშრომლობს დამსაქმებლებთან და აქვეყნებს ახალი ვაკანსიები თბილისში-ს.
• პროფესიული ასოციაციები/ფორუმები: ზოგიერთი პროფესიული ასოციაცია ან ონლაინ ფორუმი აქვეყნებს ვაკანსიებს თავიანთი წევრებისთვის.
• “კარიერის დღეები” და ბაზრობები: რეგულარულად ტარდება კარიერის დღეები და ვაკანსიების ბაზრობები თბილისში (მაგალითად, “HR Hub Expo”, უნივერსიტეტების მიერ ორგანიზებული ღონისძიებები), სადაც პირისპირ შეგიძლიათ შეხვდეთ დამსაქმებლებს.

• ქეივორდების ოპტიმიზაცია: ვაკანსიის აღწერაში მოცემული საკვანძო სიტყვები ზუსტად უნდა იყოს გამოყენებული თქვენს CV-ში და სამოტივაციო წერილში. მაგალითად, თუ ვაკანსიაში წერია “Project Management”, გამოიყენეთ ეს ტერმინი და არა “პროექტების მართვა”.
• მარტივი ფორმატი: გამოიყენეთ მარტივი, სუფთა შრიფტები და თავიდან აიცილეთ რთული დიზაინი, ცხრილები ან გრაფიკები, რომლებიც შესაძლოა ATS-მა ვერ წაიკითხოს. Word ან PDF ფორმატი საუკეთესოა (თუ ვაკანსიაში სხვა რამ არ არის მითითებული).
• დასახელებები: დარწმუნდით, რომ თქვენი გამოცდილების დასახელებები შეესაბამება ინდუსტრიაში მიღებულ სტანდარტებს.
• შეამოწმეთ ონლაინ: არსებობს ონლაინ ATS სკანერები (მაგალითად, Jobscan.co), რომლებსაც შეგიძლიათ გამოიყენოთ თქვენი CV-ის ვაკანსიასთან შესაბამისობის შესამოწმებლად.

• კვლევა: მოიძიეთ ინფორმაცია მსგავსი პოზიციების ანაზღაურებაზე სხვა კომპანიებში. გამოიყენეთ ონლაინ პლატფორმები, როგორიცაა Glassdoor (თუმცა საქართველოს მონაცემები შესაძლოა შეზღუდული იყოს), ან უბრალოდ გაესაუბრეთ თქვენი სფეროს კოლეგებს.
• ქსელები: თქვენი კონტაქტები LinkedIn-ზე ან პროფესიულ ჯგუფებში შესაძლოა დაგეხმარონ ინფორმაციის მოპოვებაში.
• ინდუსტრიის საშუალო: სხვადასხვა ინდუსტრიას და გამოცდილების დონეს აქვს მიახლოებითი საშუალო ანაზღაურება.
• გაითვალისწინეთ ეს. გასაუბრებისას: თუ გასაუბრების დროს წამოიჭრა ანაზღაურების საკითხი, ნუ მოერიდებით კითხვის დასმას კომპანიის ანაზღაურების პოლიტიკის შესახებ, ან მიუთითეთ დიაპაზონი, რომელიც შეესაბამება თქვენს კვლევას და მოლოდინებს.